1. Qué son las redes sociales (47884 lecturas)
Una red social es nuestro círculo de conocidos. Este artículo está dedicado a ampliar nuestra red de contactos o network. La consecución de nuestros objetivos depende en parte de la gestión de nuestras redes sociales y por ello ampliar el círculo de conocidos, fortalecer nuestras relaciones y ayudar a los demás para ser ayudado contribuirá a nuestro éxito.
Publicado en Coaching el 22/10/2008 |
2. Qué es el coaching y para qué sirve (33341 lecturas)
El coaching es una disciplina que está desarrollándose en Europa y en España en los últimos años y que procede de los Estados Unidos. Es una disciplina de síntesis y enteramente situada en la esfera de la acción y de la aplicación...
Publicado en Coaching el 27/10/2007 |
3. Miedo al cambio: 5 pasos para confeccionar un plan de acción (22250 lecturas)
Es un hecho probado que actualmente tenemos que cambiar de trabajo varias veces en la vida. En nuestra economía globalizada, el tiempo en que se podía conservar el mismo puesto para toda la vida activa ha pasado. Una de las maneras de enfocar esta nueva realidad de una forma positiva es decirse que tener un trabajo no es un fin en sí mismo y que ...
Publicado en Coaching el 22/12/2007 |
4. Concepto de negociación (15033 lecturas)
La negociación es el proceso en el que dos partes, con intereses comunes, por un lado, y en conflicto, por otro, se reúnen para proponer y discutir alternativas con el fin de llegar a un acuerdo. A partir de este concepto de negociación, conoce más acerca de las técnicas, principios y características de la negociación y el coaching para mujeres.
Publicado en Coaching el 07/11/2008 |
5. Ejemplos de situaciones de negociación (13763 lecturas)
Las personas negociamos esencialmente porque tenemos necesidades. M.Pérez te explica que cosas debes evitar a la hora de negociar y te ayuda a pensar en las necesidades que tiene tu interlocutor, para que puedas negociar mejor.
Publicado en Coaching el 11/11/2008 |
6. Casos prácticos de coaching (8299 lecturas)
Marina es una mujer preparada. Ha cursado una carrera y es moderna. Antes de acabar todas las asignaturas del último curso se casó y tuvo un bebé. Su marido, que había hecho una carrera menos importante que la suya encontró trabajo en un pueblo y se fueron a vivir allí...
Publicado en Coaching el 20/10/2007 |
7. Ejemplos de para qué sirve el coaching (7588 lecturas)
Algunos ejemplos de las utilidades del coaching...
Publicado en Coaching el 27/10/2007 |
8. Coaching, expectativas sociales y expectativas personales (6442 lecturas)
La influencia del estereotipo social influye a las mujeres que han sido educadas para seguirlo. Mientras que a los hombres se les educa para que cultiven la proactividad, sepan exigir y seguir adelante con los retos que planean....
Publicado en Coaching el 05/11/2007 |
9. Definicion de coaching para mujeres (6403 lecturas)
Esta definicion de coaching para mujeres ofrece un modelo que brinda ejercicios y ejemplos de coaching, a partir de profundizar en lo que es un coaching, específicamente para el género femenino.
Publicado en Coaching el 02/03/2008 |
10. Qué es una sesión de coaching (6107 lecturas)
Para llevar a cabo un proceso de coaching el profesional debe tener una serie de competencias y de habilidades de comunicación que se adapten a cada persona. Estas habilidades se suman a su propia formación....
Publicado en Coaching el 27/10/2007 |
11. El coaching para la mujer y la proactividad (6004 lecturas)
Saber lo que uno quiere es cuestión de proactividad. Vivir el hábito de ser proactivo es ser responsable de los propios actos...
Publicado en Coaching el 13/11/2007 |
12. Cambia estratégicamente tus emociones, pensamientos y creencias (5994 lecturas)
Una gran cantidad de mujeres tiende a hacer inferencias arbitrarias, a generalizar y a exagerar los problemas y esto lleva directamente a auto-deprimirse. Las emociones que siguen a este modo de ver las cosas son demoledoras.
Publicado en Coaching el 26/01/2008 |
13. Coaching y la pasión por lo posible (4372 lecturas)
Muchos estudiosos del comportamiento humano y social concentran sus esfuerzos en descubrir y resaltar regularidades, relaciones estables y secuencias uniformes. Ahora bien también existe un espacio para el tipo opuesto de tarea: subrayar la multiplicidad y el desorden creador de la conducta humana, percibir y resaltar una forma enteramente nueva...
Publicado en Coaching el 18/10/2007 |
14. Las estrategias profesionales ganadoras (3491 lecturas)
La escasez de mujeres en los altos rangos de todas las profesiones es un hecho. Las mujeres son mayoría en los bancos de la enseñanza superior pero luego al incorporarse al mercado de trabajo, la cantidad se vuelve escasez conforme se avanza en la carrera profesional, sobre todo al subir en la jerarquía.
Publicado en Coaching el 09/01/2008 |
15. Factores de éxito de las mujeres directivas (3395 lecturas)
A pesar de los obstáculos, muchas mujeres se han incorporado al mundo laboral y abandonado la esfera privada tradicional y algunas mujeres, cada vez más, entran en la ruda competición profesional y conducen su carrera hasta las más altas responsabilidades.
Publicado en Coaching el 21/11/2007 |
16. ¿Con o sin hijos? (3158 lecturas)
La opinión políticamente correcta de las sociedades occidentales sobre la satisfacción de tener hijos queda destronada en este libro provocativo y que aborda un rasgo del estereotipo de la mujer moderna, el de la superwoman que puede con todo...
Publicado en Coaching el 16/02/2008 |
17. Caso de negociación para uno mismo (2913 lecturas)
Las mujeres encuentran muy difícil negociar para ellas mismas. Incluso las mujeres que son negociadores excepcionales y no tienen problemas en negociar para sus organizaciones, lo pasan mal cuando tienen que negociar para ellas mismas. Aprender a negociar te da más capacidades. Negociar bien te ayudará a conseguir lo que quieres, no sólo en los negocios sino en tu vida personal.
Publicado en Coaching el 12/11/2008 |
18. Visualizar un proyecto proactivamente (2818 lecturas)
Margarita se encontraba en un dilema. Estaba trabajando en una actividad que le había apasionado. Durante muchos años se había formado y volcado en su trabajo. Había llegado a la máxima jerarquía profesional. Estaba
Publicado en Coaching el 16/02/2008 |
19. Compaginar trabajo directivo y vida privada (2555 lecturas)
Uno de los problemas no resueltos de la paridad e igualdad de sexos es que las mujeres todavía no han alcanzado masivamente los puestos directivos en las empresas como en la sociedad en general...
Publicado en Coaching el 21/11/2007 |
20. El coaching para apoyar a la mujer profesional y directiva (2336 lecturas)
Uno de los procesos más pertinentes para el desarrollo personal es el coaching. El coaching respalda la trayectoria profesional porque regula las emociones y las sintoniza con las ambiciones personales. El coaching cultiva nuestras metas para llevarlas mejor a cabo.
Publicado en Coaching el 21/11/2007 |
21. Clima laboral y familiar (2221 lecturas)
Las mujeres prefieren retirarse de la vida profesional si no pueden conciliarla con la familia y es cierto que muchas mujeres renuncian completa o parcialmente a su recorrido profesional y con ello al potencial de su carrera...
Publicado en Coaching el 21/11/2007 |
22. Proceso de negociación y coaching para mujeres (2015 lecturas)
Todos podemos sentir malestar cuando vamos a una negociación, pero las mujeres tenemos muchos escrúpulos, que vamos a intentar sobrepasar en este articulo, dando consejos prácticos de negociación específicos para mujeres.
Publicado en Coaching el 04/11/2008 |
23. Compromisos del coaching y marco ético (1911 lecturas)
El coaching se basa en una relación de confianza entre dos personas. Esta relación es estrictamente confidencial y comprometida con una rigurosa profesionalidad...
Publicado en Coaching el 27/10/2007 |
24. Consejos para mejorar la promoción de las mujeres en el trabajo (1785 lecturas)
Algunos consejos para falicitar la promoción de las mujeres profesionales en el trabajo...
Publicado en Coaching el 21/11/2007 |
25. ¿Por qué un coaching específico para mujeres? (1755 lecturas)
Es una cuestión aceptada que existe una problemática específica de género y que se justifica por distintos factores. Uno de ellos es estadístico: las mujeres representan la mitad de la sociedad pero son menos de la mitad de la población activa,...
Publicado en Coaching el 05/11/2007 |
26. Coaching, mujeres y responsabilidades profesionales (1740 lecturas)
Cada vez son más las mujeres que llegan a conquistar puestos de responsabilidad y que con ello se apartan a ellas y a toda la sociedad del tabú de la ruptura del estereotipo...
Publicado en Coaching el 05/11/2007 |
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